‘HABEMUS’ PLAN DE
IGUALDAD
Estimados compañeros/as,
El pasado miércoles, 26 de enero de 2011, la Representación
Legal de los Trabajadores firmó con la Dirección de empresa el primer Plan de Igualdad de Capgemini, de acuerdo con la Ley
Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (LOIHM).
Este plan de Igualdad se basa en el análisis y diagnóstico
de la situación de los procesos internos de Capgemini, realizados por la Comisión Negociadora del Plan de
Igualdad que culminó su andadura a finales del año 2010.
El contenido de dicho plan, que ya ha sido
publicado en Conecta, refleja la
situación actual, a la vez que garantiza
que todos los profesionales de Capgemini, mujeres y hombres, tengan las
mismas oportunidades, promoviendo medidas de sensibilización y actuación
futuras, que eviten posibles
discriminaciones y/o mejoren determinadas situaciones.
Dentro de este plan se incluye el Protocolo de Actuación
frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y ante la discriminación laboral
por razón de sexo.
Así mismo, y con el objeto de realizar un seguimiento del
cumplimiento de este Plan de Igualdad, también se constituirá una Comisión de Seguimiento Paritaria,
integrada por la Dirección de Recursos Humanos y cuatro miembros de la
Representación Legal de los Trabajadores en proporción a su representatividad,
que se reunirá semestralmente
para hacer un seguimiento y valoración de las medidas establecidas en el Plan
de Igualdad.
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