Cotización Antigüedad: No se vayan todavía, aún hay más...

Como os hemos ido comunicando, desde que el pasado mes de Abril la empresa procediera a hacer efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad, se han ido sucediendo distintos contratiempos.

Así, cuando creíamos que el tema de las cotizaciones a la Seguridad Social por los atrasos cobrados en Abril se cerraría con la nómina de Junio, la empresa nos ha confirmado que NO se han descontado estas cotizaciones a todos los afectados, sino sólo a una parte de ellos.

Si eres uno de los afectados y quieres saber si ya te han retenido estas cotizaciones, sólo tienes que comprobar si en tu nómina aparece el término "Cotz Pago Prev Antg", pues éste es el concepto bajo el que aparecerán las retenciones por los atrasos de la Antigüedad.

Es de suponer que en próximas nómina se regularizarán los pagos pendientes al resto de trabajadores.

Pagos Antigüedad: La Historia Interminable

Tal y como ya anunciamos, en virtud del acuerdo firmado en Julio de 2010 y tras la resolución de la Audiencia Nacional, el pasado mes de Abril la empresa procedió a hacer efectivo en nómina el pago provisional por los atrasos de la Absorción de la Antigüedad.

Desde entonces, todos los trabajadores y trabajadoras afectados hemos ido percibiendo y cotizando mensualmente el pago provisional de la Antigüedad adicional correspondiente a cada mes.

Así mismo, la empresa ha confirmado que ha hecho efectiva la cotización a la Seguridad Social de la parte que le correspondía sobre tales atrasos. Dicha cotización ha sido realizada con carácter retroactivo, de manera que computa como realizada en los periodos de 2010 y 2011 que le habrían correspondido.

Jornada Intensiva: ¿Jugamos al Monocapoly?

Llega el verano y, coincidiendo con el punto álgido del calor, muchas empresas comienzan a aplicar la Jornada Intensiva de verano.

Este “horario de verano” nació como método de hacer más llevaderas las altas temperaturas y, aunque hoy en día el aire acondicionado ayuda algo en horas de oficina, las empresas siguen manteniendo la Jornada Intensiva como medio de conciliar la vida personal y profesional.

Sin embargo, no es la única razón. Durante esta época, lo normal es que también se reduzca el volumen de trabajo, dado que la jornada intensiva suele coincidir con las vacaciones de los clientes.

Por otro lado, un estudio sobre Competitividad y relación laboral en el siglo XXI, elaborado por el Instituto de Empresa, señala que esta flexibilidad de horarios se relaciona con un incremento de la productividad y los resultados, algo que beneficia tanto a trabajadores como a la empresa, y que es prueba de la rentabilidad de implantar medidas de conciliación y horarios racionales.

Tickets 2011: Una involución en el espacio

Como ya informamos en el correo de ayer, la Ayuda comida a la que tenemos derecho todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini no está exenta de polémica.

Desde sus inicios en 2001, y tras las mejoras de 2005, a costa del presupuesto para subidas salariales de ese año, la empresa ha ido realizando diferentes recortes y cambios progresivos en la Normativa Interna, cuya intención ha sido desvincular este derecho de nuestra retribución salarial y asociarlo a una ayuda voluntaria por día laborable efectivamente trabajado.

Recordemos que, más allá de un tratamiento fiscal diferente y más beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa, la principal diferencia estriba precisamente en el carácter voluntario de la ayuda, con todo lo que ello implica.

Os dejamos con una tabla explicativa de la evolución de esta Ayuda comida desde sus inicios.

Ayuda Comida: ¿Quién se ha comido nuestros tickets?

Como ya sabéis, todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini tienen derecho a una Ayuda de comida hasta un máximo de 1.203€ anuales.

Dicha ayuda se ofrece exclusivamente en forma de Tickets Restaurant, por un importe de 5,40€ por día laborable efectivamente trabajado, sin que se contabilicen los días de vacaciones, ausencias pagadas, permisos sin sueldo o baja, sea por enfermedad, accidente o maternal/paternal.

A partir del próximo 29 de Junio, estarán disponibles los vales de comida correspondientes a la tercera entrega trimestral del año, bien en tu centro de trabajo, bien en otro distinto si así lo has solicitado.

Versiones alternativas: ¿Despidos o beneficios?

En una época en la que los beneficios se publicitan a bombo y platillo, podría parecer que todo apunta a tiempos de bonanza para la empresa.

Una época en la que, en base a unas finanzas saneadas, Capgemini podría afrontar la expansión de su negocio y, quién sabe si también, la compensación que moralmente debe a sus empleados desde hace tanto tiempo.

Nada más lejos de la realidad: recientemente la empresa nos ha informado de una supuesta previsión de pérdidas, a la vez que advertía sobre severas medidas al respecto.

Juicio en Sogeti

El pasado Jueves 26 de Mayo, tuvo lugar mediación en el SIMA por el incumplimiento por parte de la empresa de los Acuerdos propios del Colectivo Sogeti en Capgemini.

A pesar de que la propuesta presentada en dicha mediación contaba con el beneplácito de los mediadores y la conformidad de Representación Legal de los Trabajadores, la empresa no dudo en rechazarla, insistiendo en una postura que perjudica claramente a los empleados y empleadas provenientes de Sogeti.

Dado lo diferente de las posturas mantenidas, el SIMA finalizo sin acuerdo.

Ahora, tras la presentación de la oportuna demanda, os informamos que el próximo 28 de Junio se celebrará el juicio por el incumplimiento del acuerdo y la ausencia de actualización salarial contemplada en el en el mismo.

Desde el Comité de Empresa de Valencia, queremos aprovechar para ofrecer todo nuestro apoyo y asesoramiento a  los trabajadores y trabajadoras del colectivo proveniente de Sogeti, asegurándoles que lucharemos por defender sus intereses particulares dentro de Capgemini. 

Conciliación en verano y otros cuentos

A punto de comenzar el verano, muchas familias se enfrentan al periodo estival con una mezcla de ilusión y preocupación.

Desde del 1 de Junio los horarios escolares se limitan a la mañana y, a partir de Agosto, la mayoría de escuelas infantiles cerrarán sus puertas. Con los niños sin colegio y los padres trabajando, conciliar la vida laboral y familiar durante los meses de verano puede resultar una utopía.

Pero por suerte disponemos de algunas herramientas que pueden facilitarnos este trance.

Historia de la Antigüedad

Dentro de nuestras iniciativas online, lanzamos en Facebook la primera entrega de la "Historia de la Antigüedad: breve resumen ilustrado de las aventuras y desventuras de una plantilla absorbida". 

Capítulo 1: De cuando un principio es la mitad del todo

Con el primer volumen de esta serie, pretendemos hacer una revisión en imágenes de todo lo acontecido desde Enero de 2010, cuando la empresa decidió felicitar el Año Nuevo a sus empleados y empleadas con un cambio de su Política Salarial.

Todas estas imágenes forman parte de las campañas, comunicados y carteles que el Comité de Empresa de Capgemini Valencia fue publicando a lo largo del último año y medio, por lo que se han convertido en un registro vivo de todo el proceso del Conflicto de la Antigüedad.

Esperamos que lo disfrutéis.