Bar "La Patronal" - Muchas gracias por su convenio

Continúan los despropósitos en la negociación del XVII Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado.

Si la semana pasada os informábamos de la cancelación in extremis de la reunión prevista para el Miércoles 25 de Mayo (Día del Orgullo Friki), hoy tenemos que anunciaros una nueva espantada de la patronal AEC, que ha decidido incumplir nuevamente el calendario de negociaciones, desconvocando la reunión de mañana Martes 31 de Mayo.

Mediación Sogeti: confusión con la Fusión

Ayer, Jueves 26 de Mayo, ha tenido lugar mediación en el SIMA por el incumplimiento de la empresa del Acuerdo de unificación del Colectivo Sogeti en Capgemini.

Con la intención de llegar a un acuerdo, los mediadores han presentado la siguiente propuesta a empresa y Representantes legales de los trabajadores:

• 2010: Pago de los atrasos pendientes desde Octubre.

• 2011: Subida consolidada del 2% sobre Salario Base + Plus convenio.

• Modificación de la cláusula del acuerdo referente al Incremento mínimo salarial en épocas de Recesión económica, estableciendo una subida fija del 1% para el año afectado.

Pese a que esta opción contaba con el beneplácito de los mediadores y la conformidad de los Sindicatos, la empresa no ha dudado en rechazarla, presentando su propia contraoferta:

25 de Mayo: Día del convenio Friki

Nuevas noticias sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado.

Hoy, 25 de Mayo, y coincidiendo con el Día del Orgullo Friki, las patronales AEC y ANEIMO han cancelado in extremis la reunión que estaba prevista, dado que no había intención de mejorar la última propuesta presentada:

• Año 2010: incremento del 0%.

• Año 2011: incremento del 1% consolidado + 1% NO consolidado.

• Todo ello sin cláusula de revisión salarial.

 Como en anteriores ocasiones, la reanudación de las negociaciones se ha convertido en un circo, y resulta triste el comprobar como, año tras año, nuestro Convenio Estatal, el que supuestamente debería amparar a los trabajadores; aquel que sólo actualiza las tablas salariales como única mejora real; el mismo que contempla las tarjetas perforadas como elemento de programación y a los perforadores como categoría en activo; sólo supone una perdida progresiva de poder adquisitivo, a la vez que cuestiona los derechos laborales ya adquiridos.

El que absorbe primero, absorbe dos veces

Como ya venimos anunciando en los últimos comunicados, desde que el pasado mes de Abril la empresa procediera a hacer efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad, se han ido sucediendo los errores.

Así, ya se han recibido comunicaciones avisando del recálculo y deducción por supuestos errores en el pago provisional de la Antigüedad, indicando la cantidad que el trabajador debe devolver a la empresa.

Sin embargo, revisando las diferentes consultas que por este tema hemos recibido en el Comité de Empresa, hemos detectado una serie de irregularidades, que no podemos calificar más que de abusivas y muy graves.

La empresa, en principio, estaría aprovechando el pago provisional de la Antigüedad, para absorber a posteriori las subidas salariales que se hayan realizado tras el inicio del conflicto.

Veámoslo con un ejemplo.

Votaciones Locales y Autonómicas: Permisos Retribuidos

De acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG), este Domingo 22 de Mayo, se celebrarán Elecciones Municipales, en los distintos municipios de España, y Elecciones Autonómicas, en trece de las diecisiete comunidades autónomas españolas, incluida la Comunidad Valenciana.

Precisamente, la Orden 8/2011 del 30 de Marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, dicta las siguientes normas para facilitar el derecho al voto y participación en las elecciones locales y autonómicas:

Deducción de errores en Pagos Antigüedad

Tal y como ya anunciamos, el pasado mes de Abril la empresa procedió a hacer efectivo en nómina el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad.

• Si eras uno de los afectados, bajo el concepto “Pago Provisional Antigüedad”, probablemente se te abonaría el importe correspondiente a los atrasos acumulados de 2.010 y/o 2.011, y a la regularización de la nómina a partir del mes de Abril. 
• Sin embargo, incluso si no te encontrabas entre los afortunados, desde el Comité de Empresa de Capgemini Valencia recomendamos a TODOS los empleados revisar sus nóminas, por los numerosos errores detectados en estos pagos, tanto por exceso, como por defecto.

Así, ya se han comenzado a recibir los avisos de Relaciones Laborales sobre el recálculo y deducción por los errores en el pago provisional de la Antigüedad. Dichos avisos se están comunicando, con carácter personal e individualizado, a través del correo corporativo e indicando la cantidad a devolver que se descontará en la próxima nómina de Mayo.

Negociación del XVII Convenio Colectivo

Ante el bloqueo de la negociación del Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado, el pasado 5 de Abril se cito a las patronales AEC y ANEIMO a una mediación en el SIMA.

En ella, se acordó un aplazamiento hasta el 27 de Abril para que ambas patronales estudiaran una negociación con los siguientes puntos mínimos:

• Fijación de calendario de reuniones de negociación del convenio.
• Subidas basadas en el acuerdo de negociación colectiva ANC.
• Redefinición de categorías profesionales de acuerdo con la realidad del sector.

Tras la primera de las reuniones pactadas en el SIMA, ya tenemos una oferta de la patronal:

• Año 2010: incremento del 0%.
• Año 2011: incremento del 1% consolidado + 1% NO consolidado.
• Todo ello sin cláusula de revisión salarial.

Día Mundial de Internet: eComunícate

Noviembre de 1969.

Las universidades de UCLA y Stanford logran un hito histórico al conectarse electrónicamente entre sí. Fue la culminación del Proyecto Arpanet, un sistema militar nacido en plena guerra fría y que irrumpía con fuerza en la vida civil, dando luz verde a una idea ambiciosa, casi de ciencia-ficción: crear una red de ordenadores que conectase el mundo entero.

En 2011 apenas somos capaces de imaginar la vida sin Internet como herramienta de comunicación, hasta el punto de que el mundo se colapsaría si durante un breve periodo de tiempo los ordenadores del planeta dejasen de estar conectados.

El correo electrónico, las redes sociales y la inmediatez de Internet forman ya parte de nuestras vidas. Vivimos interconectados en red.

Hoy, 17 de Mayo, coincidiendo con el Día Mundial de Internet y la Sociedad de la Información, anunciamos los nuevos servicios electrónicos del Comité de Empresa de Capgemini Valencia, con los que pretendemos ofreceros mayor información y mejor asesoramiento, desde una perspectiva más cercana y sin siglas, siempre defendiendo exclusivamente los intereses de los trabajadores.

Vacaciones: Se admiten reservas

Los trabajadores de Capgemini tienen derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas de 24 días laborables, o a la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja en la empresa.

En cualquier caso, a estas alturas del año, si queremos disponer de estas vacaciones en unas fechas concretas, deberíamos solicitarlas cuanto antes para evitar sorpresas estivales.

Cada empleado debe solicitar sus vacaciones a través del PON, debiendo ser aprobadas por el responsable de su unidad con al menos 2 meses de antelación antes del comienzo de su disfrute (Art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Dichas vacaciones se disfrutarán durante el año natural en curso, desde el 1 de enero al 31 de diciembre, aunque excepcionalmente se puedan trasladar un máximo de cuatro días hasta el 15 de enero del ejercicio siguiente.

Reparto de desperdicios

Ayer, Jueves 5 de Mayo, tuvo lugar el lanzamiento del nuevo plan de reciclaje, en el que la oficina de Valencia va a ser pionera a nivel de todo Capgemini España.

Para poder desarrollar este nuevo y muy importante servicio, se informó del reparto de distintos contenedores en todas las plantas, cada uno reservado para los diferentes residuos:

• Azules - Papel y cartón.

• Amarillos - Envases y plástico.

• Grises - Residuos orgánicos: situados en la cafetería (planta 3ª) y en la sala de primeros auxilios (planta 5ª).

• Verdes - DVDs y CDs: situado en la planta 5ª, junto a la impresora.

• Contenedor para pilas: situado en la planta 5ª, junto a recepción. 

Pago preventivo de la Antigüedad

Ya se encuentran disponibles las nóminas del mes de Abril, fecha en la que debía hacerse efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad

• Si eras uno de los afectados, habrás podido comprobar que has cobrado un importe mayor al habitual. Esta diferencia debería corresponderse a los atrasos acumulados de 2.010 y/o 2.011, y a la regularización de la nómina a partir del mes de Abril. 

• Si en principio no eras uno de los afectados, también debes revisar tu nómina. Hemos encontrado casos de personas a las que no les correspondía cobrar previsión alguna, pues o bien no cumplieron Trienio en 2.010 o 2.011, o si lo hicieron no contaban con mejora voluntaria de la que absorberlo, y a las que sin embargo sí se les ha pagado. Si éste es tu caso, te recomendamos que contactes a la mayor brevedad con el Departamento de Nóminas para que corrija este nuevo error. Más tarde o más temprano, la empresa actuará de oficio y puedes encontrarte con una desagradable sorpresa en una próxima nómina.

1º de Mayo, una autocrítica sindical

Este 1 de Mayo celebramos el Día Internacional del Trabajo, inmersos en un contexto de tensiones financieras, económicas y políticas, que provocan una continua destrucción del empleo.

Mientras se omiten las medidas que puedan impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo, instituciones y empresas siguen apostando por nuevos ajustes presupuestarios, por la presión a la baja de los salarios e impulsar la competitividad, abandonando el progreso social y propugnando la reducción de los derechos laborales, las prestaciones sociales y los servicios públicos.

Con 4,7 millones de parados en España y más de 23 en la toda la Unión Europea, este modo de actuar resulta injustificable.