miércoles, 18 de mayo de 2011

Negociación del XVII Convenio Colectivo


Ante el bloqueo de la negociación del Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado, el pasado 5 de Abril se cito a las patronales AEC y ANEIMO a una mediación en el SIMA.

En ella, se acordó un aplazamiento hasta el 27 de Abril para que ambas patronales estudiaran una negociación con los siguientes puntos mínimos:

  • Fijación de calendario de reuniones de negociación del convenio.
  • Subidas basadas en el acuerdo de negociación colectiva ANC.
  • Redefinición de categorías profesionales de acuerdo con la realidad del sector.

Tras la primera de las reuniones pactadas en el SIMA, ya tenemos una oferta de la patronal:

  • Año 2010: incremento del 0%.
  • Año 2011: incremento del 1% consolidado + 1% NO consolidado.
  • Todo ello sin cláusula de revisión salarial.


La contraoferta de la Representación Legal de los Trabajadores no se ha hecho esperar:

  • Año 2010: incremento equivalente al IPC real.
  • Año 2011: incremento equivalente al IPC previsto.
  • Por supuesto, con la actual cláusula de revisión salarial.

Para desbloquear esta situación, se seguirán produciendo movilizaciones a nivel nacional en empresas, como INDRA, IBM, EVERIS, IECISA, TNS y GFK EMER, y organismos la Generalitat de Catalunya

También se continuará implicando a Clientes, como Telefónica, Banco de Valencia, Bankia-Bancaja, BBVA, Banco de Sabadell, Banco de Santander, Gas Natural, REPSOL, Danone y AIMC, que, pese a tener considerables beneficios, se empeñan en ignorar las pésimas condiciones de las plantillas que les prestan servicio.

También se extenderá a organizaciones y empresas asociadas a la patronal CEOE, AEC y ANEIMO, que esperan obtener rendimiento de la desregulación del sector que ellos mismos están provocando.

Desde el Comité de Empresa de Capgemini Valencia, aprovechamos para remarcar la importancia de un cada vez más necesario Convenio de Empresa, que conjuntamente y en paralelo al Sectorial, adapte las normativas estatales a la realidad de la empresa, blindando los derechos de la plantilla frente a situaciones como la presente.

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