Descentralizando Funciones Centrales

Descentralizando

Funciones Centrales

Durante los últimos meses, siguiendo las directrices del grupo, la compañía ha transferido los procesos de Gastos y Facturación a otros centros de Capgemini en el extranjero.

Obviamente, este movimiento ha creado dudas y preocupación entre los cerca de 130 trabajadores de Funciones Centrales de Capgemini España que hasta el momento se encargaban de estos procesos.

Despidos en Capgemini

ya esta aquí el fin del verano

Despidos en Capgemini

Nadie pone en duda que la actual situación económica esta afectando a todo el sector: ajustes de tarifas, reducción de presupuestos, escasez de clientes, etc.

Ante este panorama existen diversas iniciativas para recortar el gasto. Por desgracia, en la mayoría de ocasiones se opta por la siempre cómoda reducción de plantilla.

Así, en los últimos días, la empresa está realizando despidos disciplinarios con reconocimiento de improcedencia en el mismo acto del despido.

Mediante este procedimiento se indemniza al trabajador con 45 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de tres años y medio de salario, libre de impuestos y sin retención de IRPF. Además, este sistema genera derecho a cobrar la prestación por desempleo.

El culebrón de la crisis

El culebrón de la crisis:

REFORMA LABORAL 

El pasado 30 de Agosto de 2011, se publicó en el B.O.E., el decreto de "Medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo".

Os resumimos las implicaciones de dichas reformas:

Encadenamiento de contratos temporales

• Se suspende durante dos años la regla que obligaba a los empresarios a hacer fijos a los trabajadores que encadenasen dos o más contratos temporales por un total de 24 meses, en un periodo de 30 meses.

Cotizaciones Antigüedad: Eso es todo amigos

Cotizaciones Antigüedad

Eso es todo amigos… 

Tal y como ya informamos, desde que se hiciera efectivo el pago provisional por los atrasos de la Absorción de la Antigüedad, todos los trabajadores y trabajadoras afectados hemos ido cotizando mensualmente los importes correspondiente a cada mes.

Sin embargo, quedaba pendiente el pago correspondiente a las cotizaciones de la Seguridad Social por los atrasos de 2010 y/o 2011 (cobrados en la nómina de Abril), únicamente para aquellos trabajadores que con anterioridad no superasen ya el tope de cotización máxima (3.230,10 €).

Y aunque en principio, se iba a descontar dicha cantidad en la nómina de Junio, equivalente al 6,35% de los atrasos percibidos, la empresa confirmó que finalmente SÓLO había descontado las mismas a parte de los afectados.

Resultados del primer semestre de 2011

Capgemini publicó ayer los buenos resultados del primer semestre de 2011. En el comunicado, la empresa anunció que la facturación ha aumentado un 12,9 % durante este primer semestre del año (7,4 % en datos comparables) hasta los 4.756 millones de euros respecto al mismo período de 2010.

Aumento salarial Colectivo Sogeti

Aumento salarial COLECTIVO Sogeti:

sistema de actualización

Tal y como os adelantamos, el pasado lunes 4 de Julio, la Audiencia Nacional dictó sentencia favorable a los trabajadores por el incumplimiento del acuerdo de aumento salarial mínimo del colectivo proveniente de Sogeti.

Tras esta resolución, la empresa nos ha comunicado que a partir de la nómina de Julio aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras provenientes de Sogeti un aumento del 2% sobre Salario Base y Plus Convenio (diferencia entre el IPC previsto y real de 2010). Dicha actualización salarial se integrará dentro del concepto “Incremento a cuenta”.

Así mismo, la empresa también incluirá en la nómina de agosto los atrasos correspondientes al período de Octubre de 2010 a Junio de 2011.

¡Más champán para todos!

¡Más champán para todos!

Sogeti gana su aumento salarial

El Lunes 4 de Julio, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia favorable a los trabajadores por el incumplimiento del acuerdo de aumento salarial mínimo del colectivo proveniente Sogeti.

Después de que la empresa rehusara alcanzar una solución negociada, al rechazar la propuesta presentada en el SIMA, que contaba con el beneplácito de los mediadores y la conformidad de Representación Legal de los Trabajadores, sólo quedaba presentar una demanda legal como única vía restante.

Si los toros fueran consultores...

ERE en San Fermin S.A.

…o Si los toros fueran consultores

Según informes de máxima solvencia a los que hemos ha tenido acceso, la multinacional afincada en España San Fermín S.A. ejecutará un ERE e introducirá diversos cambios en cuanto a flexibilidad interna, acogiéndose para ello a la Reforma Laboral de 2010 y al Real Decreto Ley de junio de 2011. Todo ello en beneficio de los toros trabajadores y con el objetivo de "recuperar la senda de la creación de empleo".

Las medidas introducidas se basan en los siguientes principios generales:

· San Fermín merece mayor respeto que los toros empleados, ya que es él quien, como empresario, se juega su dinero y su prestigio internacional.

· Los toros corren por la mañana y se lidian por la tarde gracias a que San Fermín les ha proporcionado su puesto de trabajo.

· La reducción de márgenes por competencia con el toro embolao hace necesario enfrentarse a esta reforma, ya que “no hay pienso para todos”.

¿Dónde estará mi Ticket?

Mi ticket me lo robaron, anoche cuando dormía…

El pasado 29 de Junio, se entregaron los vales correspondientes a la Ayuda de comida del tercer trimestre del año.

Dicha ayuda es de 5,40€ por día laborable “efectivamente trabajado” (máximo de 1.203€ anuales), sin que se contabilicen los días de vacaciones, ausencias pagadas, permisos sin sueldo o baja, sea por enfermedad, accidente o baja maternal/paternal.

En esta ocasión, tal y como ya os informamos, la empresa también ha descontado Tickets Restaurant por el equivalente a 18 días, como previsión de las posibles vacaciones de verano.

Cotización Antigüedad: No se vayan todavía, aún hay más...

Como os hemos ido comunicando, desde que el pasado mes de Abril la empresa procediera a hacer efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad, se han ido sucediendo distintos contratiempos.

Así, cuando creíamos que el tema de las cotizaciones a la Seguridad Social por los atrasos cobrados en Abril se cerraría con la nómina de Junio, la empresa nos ha confirmado que NO se han descontado estas cotizaciones a todos los afectados, sino sólo a una parte de ellos.

Si eres uno de los afectados y quieres saber si ya te han retenido estas cotizaciones, sólo tienes que comprobar si en tu nómina aparece el término "Cotz Pago Prev Antg", pues éste es el concepto bajo el que aparecerán las retenciones por los atrasos de la Antigüedad.

Es de suponer que en próximas nómina se regularizarán los pagos pendientes al resto de trabajadores.

Pagos Antigüedad: La Historia Interminable

Tal y como ya anunciamos, en virtud del acuerdo firmado en Julio de 2010 y tras la resolución de la Audiencia Nacional, el pasado mes de Abril la empresa procedió a hacer efectivo en nómina el pago provisional por los atrasos de la Absorción de la Antigüedad.

Desde entonces, todos los trabajadores y trabajadoras afectados hemos ido percibiendo y cotizando mensualmente el pago provisional de la Antigüedad adicional correspondiente a cada mes.

Así mismo, la empresa ha confirmado que ha hecho efectiva la cotización a la Seguridad Social de la parte que le correspondía sobre tales atrasos. Dicha cotización ha sido realizada con carácter retroactivo, de manera que computa como realizada en los periodos de 2010 y 2011 que le habrían correspondido.

Jornada Intensiva: ¿Jugamos al Monocapoly?

Llega el verano y, coincidiendo con el punto álgido del calor, muchas empresas comienzan a aplicar la Jornada Intensiva de verano.

Este “horario de verano” nació como método de hacer más llevaderas las altas temperaturas y, aunque hoy en día el aire acondicionado ayuda algo en horas de oficina, las empresas siguen manteniendo la Jornada Intensiva como medio de conciliar la vida personal y profesional.

Sin embargo, no es la única razón. Durante esta época, lo normal es que también se reduzca el volumen de trabajo, dado que la jornada intensiva suele coincidir con las vacaciones de los clientes.

Por otro lado, un estudio sobre Competitividad y relación laboral en el siglo XXI, elaborado por el Instituto de Empresa, señala que esta flexibilidad de horarios se relaciona con un incremento de la productividad y los resultados, algo que beneficia tanto a trabajadores como a la empresa, y que es prueba de la rentabilidad de implantar medidas de conciliación y horarios racionales.

Tickets 2011: Una involución en el espacio

Como ya informamos en el correo de ayer, la Ayuda comida a la que tenemos derecho todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini no está exenta de polémica.

Desde sus inicios en 2001, y tras las mejoras de 2005, a costa del presupuesto para subidas salariales de ese año, la empresa ha ido realizando diferentes recortes y cambios progresivos en la Normativa Interna, cuya intención ha sido desvincular este derecho de nuestra retribución salarial y asociarlo a una ayuda voluntaria por día laborable efectivamente trabajado.

Recordemos que, más allá de un tratamiento fiscal diferente y más beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa, la principal diferencia estriba precisamente en el carácter voluntario de la ayuda, con todo lo que ello implica.

Os dejamos con una tabla explicativa de la evolución de esta Ayuda comida desde sus inicios.

Ayuda Comida: ¿Quién se ha comido nuestros tickets?

Como ya sabéis, todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini tienen derecho a una Ayuda de comida hasta un máximo de 1.203€ anuales.

Dicha ayuda se ofrece exclusivamente en forma de Tickets Restaurant, por un importe de 5,40€ por día laborable efectivamente trabajado, sin que se contabilicen los días de vacaciones, ausencias pagadas, permisos sin sueldo o baja, sea por enfermedad, accidente o maternal/paternal.

A partir del próximo 29 de Junio, estarán disponibles los vales de comida correspondientes a la tercera entrega trimestral del año, bien en tu centro de trabajo, bien en otro distinto si así lo has solicitado.

Versiones alternativas: ¿Despidos o beneficios?

En una época en la que los beneficios se publicitan a bombo y platillo, podría parecer que todo apunta a tiempos de bonanza para la empresa.

Una época en la que, en base a unas finanzas saneadas, Capgemini podría afrontar la expansión de su negocio y, quién sabe si también, la compensación que moralmente debe a sus empleados desde hace tanto tiempo.

Nada más lejos de la realidad: recientemente la empresa nos ha informado de una supuesta previsión de pérdidas, a la vez que advertía sobre severas medidas al respecto.

Juicio en Sogeti

El pasado Jueves 26 de Mayo, tuvo lugar mediación en el SIMA por el incumplimiento por parte de la empresa de los Acuerdos propios del Colectivo Sogeti en Capgemini.

A pesar de que la propuesta presentada en dicha mediación contaba con el beneplácito de los mediadores y la conformidad de Representación Legal de los Trabajadores, la empresa no dudo en rechazarla, insistiendo en una postura que perjudica claramente a los empleados y empleadas provenientes de Sogeti.

Dado lo diferente de las posturas mantenidas, el SIMA finalizo sin acuerdo.

Ahora, tras la presentación de la oportuna demanda, os informamos que el próximo 28 de Junio se celebrará el juicio por el incumplimiento del acuerdo y la ausencia de actualización salarial contemplada en el en el mismo.

Desde el Comité de Empresa de Valencia, queremos aprovechar para ofrecer todo nuestro apoyo y asesoramiento a  los trabajadores y trabajadoras del colectivo proveniente de Sogeti, asegurándoles que lucharemos por defender sus intereses particulares dentro de Capgemini. 

Conciliación en verano y otros cuentos

A punto de comenzar el verano, muchas familias se enfrentan al periodo estival con una mezcla de ilusión y preocupación.

Desde del 1 de Junio los horarios escolares se limitan a la mañana y, a partir de Agosto, la mayoría de escuelas infantiles cerrarán sus puertas. Con los niños sin colegio y los padres trabajando, conciliar la vida laboral y familiar durante los meses de verano puede resultar una utopía.

Pero por suerte disponemos de algunas herramientas que pueden facilitarnos este trance.

Historia de la Antigüedad

Dentro de nuestras iniciativas online, lanzamos en Facebook la primera entrega de la "Historia de la Antigüedad: breve resumen ilustrado de las aventuras y desventuras de una plantilla absorbida". 

Capítulo 1: De cuando un principio es la mitad del todo

Con el primer volumen de esta serie, pretendemos hacer una revisión en imágenes de todo lo acontecido desde Enero de 2010, cuando la empresa decidió felicitar el Año Nuevo a sus empleados y empleadas con un cambio de su Política Salarial.

Todas estas imágenes forman parte de las campañas, comunicados y carteles que el Comité de Empresa de Capgemini Valencia fue publicando a lo largo del último año y medio, por lo que se han convertido en un registro vivo de todo el proceso del Conflicto de la Antigüedad.

Esperamos que lo disfrutéis.

Bar "La Patronal" - Muchas gracias por su convenio

Continúan los despropósitos en la negociación del XVII Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado.

Si la semana pasada os informábamos de la cancelación in extremis de la reunión prevista para el Miércoles 25 de Mayo (Día del Orgullo Friki), hoy tenemos que anunciaros una nueva espantada de la patronal AEC, que ha decidido incumplir nuevamente el calendario de negociaciones, desconvocando la reunión de mañana Martes 31 de Mayo.

Mediación Sogeti: confusión con la Fusión

Ayer, Jueves 26 de Mayo, ha tenido lugar mediación en el SIMA por el incumplimiento de la empresa del Acuerdo de unificación del Colectivo Sogeti en Capgemini.

Con la intención de llegar a un acuerdo, los mediadores han presentado la siguiente propuesta a empresa y Representantes legales de los trabajadores:

• 2010: Pago de los atrasos pendientes desde Octubre.

• 2011: Subida consolidada del 2% sobre Salario Base + Plus convenio.

• Modificación de la cláusula del acuerdo referente al Incremento mínimo salarial en épocas de Recesión económica, estableciendo una subida fija del 1% para el año afectado.

Pese a que esta opción contaba con el beneplácito de los mediadores y la conformidad de los Sindicatos, la empresa no ha dudado en rechazarla, presentando su propia contraoferta:

25 de Mayo: Día del convenio Friki

Nuevas noticias sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado.

Hoy, 25 de Mayo, y coincidiendo con el Día del Orgullo Friki, las patronales AEC y ANEIMO han cancelado in extremis la reunión que estaba prevista, dado que no había intención de mejorar la última propuesta presentada:

• Año 2010: incremento del 0%.

• Año 2011: incremento del 1% consolidado + 1% NO consolidado.

• Todo ello sin cláusula de revisión salarial.

 Como en anteriores ocasiones, la reanudación de las negociaciones se ha convertido en un circo, y resulta triste el comprobar como, año tras año, nuestro Convenio Estatal, el que supuestamente debería amparar a los trabajadores; aquel que sólo actualiza las tablas salariales como única mejora real; el mismo que contempla las tarjetas perforadas como elemento de programación y a los perforadores como categoría en activo; sólo supone una perdida progresiva de poder adquisitivo, a la vez que cuestiona los derechos laborales ya adquiridos.

El que absorbe primero, absorbe dos veces

Como ya venimos anunciando en los últimos comunicados, desde que el pasado mes de Abril la empresa procediera a hacer efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad, se han ido sucediendo los errores.

Así, ya se han recibido comunicaciones avisando del recálculo y deducción por supuestos errores en el pago provisional de la Antigüedad, indicando la cantidad que el trabajador debe devolver a la empresa.

Sin embargo, revisando las diferentes consultas que por este tema hemos recibido en el Comité de Empresa, hemos detectado una serie de irregularidades, que no podemos calificar más que de abusivas y muy graves.

La empresa, en principio, estaría aprovechando el pago provisional de la Antigüedad, para absorber a posteriori las subidas salariales que se hayan realizado tras el inicio del conflicto.

Veámoslo con un ejemplo.

Votaciones Locales y Autonómicas: Permisos Retribuidos

De acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG), este Domingo 22 de Mayo, se celebrarán Elecciones Municipales, en los distintos municipios de España, y Elecciones Autonómicas, en trece de las diecisiete comunidades autónomas españolas, incluida la Comunidad Valenciana.

Precisamente, la Orden 8/2011 del 30 de Marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, dicta las siguientes normas para facilitar el derecho al voto y participación en las elecciones locales y autonómicas:

Deducción de errores en Pagos Antigüedad

Tal y como ya anunciamos, el pasado mes de Abril la empresa procedió a hacer efectivo en nómina el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad.

• Si eras uno de los afectados, bajo el concepto “Pago Provisional Antigüedad”, probablemente se te abonaría el importe correspondiente a los atrasos acumulados de 2.010 y/o 2.011, y a la regularización de la nómina a partir del mes de Abril. 
• Sin embargo, incluso si no te encontrabas entre los afortunados, desde el Comité de Empresa de Capgemini Valencia recomendamos a TODOS los empleados revisar sus nóminas, por los numerosos errores detectados en estos pagos, tanto por exceso, como por defecto.

Así, ya se han comenzado a recibir los avisos de Relaciones Laborales sobre el recálculo y deducción por los errores en el pago provisional de la Antigüedad. Dichos avisos se están comunicando, con carácter personal e individualizado, a través del correo corporativo e indicando la cantidad a devolver que se descontará en la próxima nómina de Mayo.

Negociación del XVII Convenio Colectivo

Ante el bloqueo de la negociación del Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado, el pasado 5 de Abril se cito a las patronales AEC y ANEIMO a una mediación en el SIMA.

En ella, se acordó un aplazamiento hasta el 27 de Abril para que ambas patronales estudiaran una negociación con los siguientes puntos mínimos:

• Fijación de calendario de reuniones de negociación del convenio.
• Subidas basadas en el acuerdo de negociación colectiva ANC.
• Redefinición de categorías profesionales de acuerdo con la realidad del sector.

Tras la primera de las reuniones pactadas en el SIMA, ya tenemos una oferta de la patronal:

• Año 2010: incremento del 0%.
• Año 2011: incremento del 1% consolidado + 1% NO consolidado.
• Todo ello sin cláusula de revisión salarial.

Día Mundial de Internet: eComunícate

Noviembre de 1969.

Las universidades de UCLA y Stanford logran un hito histórico al conectarse electrónicamente entre sí. Fue la culminación del Proyecto Arpanet, un sistema militar nacido en plena guerra fría y que irrumpía con fuerza en la vida civil, dando luz verde a una idea ambiciosa, casi de ciencia-ficción: crear una red de ordenadores que conectase el mundo entero.

En 2011 apenas somos capaces de imaginar la vida sin Internet como herramienta de comunicación, hasta el punto de que el mundo se colapsaría si durante un breve periodo de tiempo los ordenadores del planeta dejasen de estar conectados.

El correo electrónico, las redes sociales y la inmediatez de Internet forman ya parte de nuestras vidas. Vivimos interconectados en red.

Hoy, 17 de Mayo, coincidiendo con el Día Mundial de Internet y la Sociedad de la Información, anunciamos los nuevos servicios electrónicos del Comité de Empresa de Capgemini Valencia, con los que pretendemos ofreceros mayor información y mejor asesoramiento, desde una perspectiva más cercana y sin siglas, siempre defendiendo exclusivamente los intereses de los trabajadores.

Vacaciones: Se admiten reservas

Los trabajadores de Capgemini tienen derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones retribuidas de 24 días laborables, o a la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja en la empresa.

En cualquier caso, a estas alturas del año, si queremos disponer de estas vacaciones en unas fechas concretas, deberíamos solicitarlas cuanto antes para evitar sorpresas estivales.

Cada empleado debe solicitar sus vacaciones a través del PON, debiendo ser aprobadas por el responsable de su unidad con al menos 2 meses de antelación antes del comienzo de su disfrute (Art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Dichas vacaciones se disfrutarán durante el año natural en curso, desde el 1 de enero al 31 de diciembre, aunque excepcionalmente se puedan trasladar un máximo de cuatro días hasta el 15 de enero del ejercicio siguiente.

Reparto de desperdicios

Ayer, Jueves 5 de Mayo, tuvo lugar el lanzamiento del nuevo plan de reciclaje, en el que la oficina de Valencia va a ser pionera a nivel de todo Capgemini España.

Para poder desarrollar este nuevo y muy importante servicio, se informó del reparto de distintos contenedores en todas las plantas, cada uno reservado para los diferentes residuos:

• Azules - Papel y cartón.

• Amarillos - Envases y plástico.

• Grises - Residuos orgánicos: situados en la cafetería (planta 3ª) y en la sala de primeros auxilios (planta 5ª).

• Verdes - DVDs y CDs: situado en la planta 5ª, junto a la impresora.

• Contenedor para pilas: situado en la planta 5ª, junto a recepción. 

Pago preventivo de la Antigüedad

Ya se encuentran disponibles las nóminas del mes de Abril, fecha en la que debía hacerse efectivo el pago provisional de la Absorción de la Antigüedad

• Si eras uno de los afectados, habrás podido comprobar que has cobrado un importe mayor al habitual. Esta diferencia debería corresponderse a los atrasos acumulados de 2.010 y/o 2.011, y a la regularización de la nómina a partir del mes de Abril. 

• Si en principio no eras uno de los afectados, también debes revisar tu nómina. Hemos encontrado casos de personas a las que no les correspondía cobrar previsión alguna, pues o bien no cumplieron Trienio en 2.010 o 2.011, o si lo hicieron no contaban con mejora voluntaria de la que absorberlo, y a las que sin embargo sí se les ha pagado. Si éste es tu caso, te recomendamos que contactes a la mayor brevedad con el Departamento de Nóminas para que corrija este nuevo error. Más tarde o más temprano, la empresa actuará de oficio y puedes encontrarte con una desagradable sorpresa en una próxima nómina.

1º de Mayo, una autocrítica sindical

Este 1 de Mayo celebramos el Día Internacional del Trabajo, inmersos en un contexto de tensiones financieras, económicas y políticas, que provocan una continua destrucción del empleo.

Mientras se omiten las medidas que puedan impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo, instituciones y empresas siguen apostando por nuevos ajustes presupuestarios, por la presión a la baja de los salarios e impulsar la competitividad, abandonando el progreso social y propugnando la reducción de los derechos laborales, las prestaciones sociales y los servicios públicos.

Con 4,7 millones de parados en España y más de 23 en la toda la Unión Europea, este modo de actuar resulta injustificable.

Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

Hoy en España…

…2  trabajadores fallecerán como consecuencia de su trabajo.

…13  trabajadores sufrirán un accidente de trabajo grave.

…1.503  trabajadores tendrán un accidente de trabajo leve.

Como cada 28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, hoy es un día con un doble objetivo:

• Un recuerdo y reconocimiento a aquellos que han perdido su vida y salud bajo unas condiciones de trabajo inadecuadas.
• Una jornada para poner en evidencia que estos daños son evitables y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención.

En Abril, pagos mil...

Tras la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Conflicto Colectivo por la absorción de la Antigüedad, la Empresa comunicó su intención de aplicar a partir del mes de Abril el acuerdo suscrito con la Representación Legal de los Trabajadores.

Este acuerdo comprendía, de manera preventiva:

• Pago de los atrasos devengados.

• Regularización de las futuras nóminas.

Los afectados serán todas y todos los trabajadores a quienes, durante 2.010 o 2.011, se les haya absorbido total o parcialmente un trienio, lo que comprende a la mayor parte de la plantilla de Capgemini, independientemente del centro al que pertenezcan.

Tal y como os anticipábamos, fruto de la reunión mantenida con la empresa, se acordó que el pago provisional estos ajustes se efectuará haciendo mención específica a la Antigüedad, bajo el concepto de “Pago Prov. Ant.” o equivalente.

Este concepto salarial se mantendrá hasta la existencia de una sentencia firme en el Tribunal Supremo. Llegado este momento, si el fallo fuera favorable a los intereses de los trabajadores, los importes asociados pasarían nuevamente a formar parte de la Antigüedad, recuperándose la Mejora voluntaria absorbida.

La importancia de la antigüedad, o trienio, consiste en tratarse de un complemento salarial contemplado en nuestro convenio, objetivo y generalizado, y por tanto aplicable a TODOS los trabajadores, cuya función es la de recompensar la lealtad y el buen desempeño del trabajador con su empresa a lo largo de los años.

Al mismo tiempo, tampoco supone ningún yugo a la empresa que le impida competir en igualdad de condiciones, tal y como se ha querido dar a entender entre bastidores.

Los porcentajes a aplicar sobre el Salario base para el cálculo de la antigüedad, dependen de los años trabajados en la empresa:

Años	3	6	9	12	15	18	21	24	27
Antigüedad %	5	5	5	5	5	10	10	10	5

A continuación, adjuntamos una serie de cálculos orientativos sobre los importes a cobrar. Ante cualquier duda o para casos particulares, no dudéis en consultarnos.

Esperamos que con estas aclaraciones hayan quedado resueltas todas vuestras dudas.